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由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)腳步的加快，許多打工者都有了就業(yè)的機(jī)會(huì)，而作為勞動(dòng)者在工作中，也應(yīng)該充分了解勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，以免造成不必要的勞動(dòng)糾紛。因此，想必大家想知道關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指什么?接下來(lái)由小編詳細(xì)為您介紹!

一、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指什么

所謂的“勞動(dòng)保護(hù)”就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩個(gè)基本內(nèi)容。而“勞動(dòng)條件”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

二、勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(4)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(6)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

(7)女職工依法享有生育保險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)條件是否包含了勞動(dòng)保護(hù)條件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款關(guān)于勞動(dòng)者及時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動(dòng)條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項(xiàng)。從立法上來(lái)看，勞動(dòng)條件包括了勞動(dòng)保護(hù)條件。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上是小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指什么的內(nèi)容，由此可知，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，在勞動(dòng)法中是相關(guān)重要的內(nèi)容，作為勞動(dòng)者也是有權(quán)利知道相關(guān)規(guī)定的。如其它疑問(wèn)，歡迎向網(wǎng)站發(fā)布法律咨詢。

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勞動(dòng)條件是否包含了勞動(dòng)保護(hù)條件？勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指什么？勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？